Thriving People

Att ta egna initiativ på arbetsplatsen är en integrerad del av företagskulturen på ROYAL CANIN. Inom Royal Canin finns en grupp som arbetar för hållbarhet vid namn GoGreen. De arbetar frivilligt med allt från återvinning till dagliga transporter för att införa lösningar som är bra för miljön och samhället på våra arbetsplatser. Vi har som mål att dela detta program med andra företag i vårt närområde och skapa en GoGreen-grupp på varje Royal Canin-kontor senast år 2020.

Royal Canin är övertygade om att livet blir bättre med katter och hundar. Vi vill vara en förebild genom att vara en djurvänlig arbetsgivare. Vi gör det möjligt för våra medarbetare att ta med sig sina katter och hundar till jobbet. Det bygger en kultur som välkomnar djur och uppmuntrar till djurägande. År 2020 kommer alla våra kontor att vara djurvänliga.

Världen över hjälper våra medarbetare till att göra världen till en bättre plats genom att skapa ömsesidiga fördelar för vår verksamhet och de liv vi påverkar. De är inga superhjältar, men de gör skillnad överallt där de kan. Enskilda medarbetare har möjlighet att bygga upp varaktiga och betydelsefulla relationer i sina samhällen genom betald ledighet för att arbeta som volontärer.

Vi uppmuntrar våra medarbetare att delta i Mars Ambassador Program och vårt mål är att 15 % av Mars-ambassadörerna ska vara ROYAL CANIN-medarbetare år 2020. Programmet gör det möjligt för kvalificerade medarbetare från alla områden att utveckla sina kunskaper och förmågor samtidigt som de bygger upp starka samarbeten över hela världen.

Vi arbetar kontinuerligt med att skapa och upprätthålla bra arbetsplatser där våra 7 500 medarbetare kan trivas. Detta innebär bland annat att vi försäkrar oss om att deras mänskliga rättigheter respekteras och att vi är delaktiga i de samhällen där vi är verksamma.

Som en del av detta program utbildar vi våra medarbetare i vår globala guide för etik och efterlevnad, där våra värderingar beträffande mänskliga rättigheter och våra förväntningar förklaras. Vi ser också till att alla våra medarbetare har tillgång till en lokal ombudsman som de konfidentiellt och anonymt kan rapportera arbetsplatsproblem till, och vi ger oberoende revisorer tillträde till alla våra arbetsplatser för att utvärdera om vi följer mänskliga rättigheter och för att se till att eventuella problem åtgärdas.