Succesvolle mensen

Persoonlijke ontwikkeling op de werkplek maakt volledig deel uit van de ROYAL CANIN-ervaring. Binnen Royal Canin hebben we een afdeling met duurzaamheidsvoorvechters genaamd GoGreen. Ze werken vrijwillig om op onze locaties milieu- en sociaalvriendelijke oplossingen te implementeren, variërend van recyclingkwesties tot dagelijkse mobiliteit. Tegen 2020 willen we dit programma delen met andere bedrijven in onze regio en een GoGreen-community opzetten in alle kantoren van Royal Canin.

Vanuit de diepe overtuiging dat huisdieren onze levens verrijken, wil Royal Canin het goede voorbeeld geven en een echte huisdiervriendelijke werkgever zijn. Omdat onze medewerkers hun huisdier mee naar het kantoor mogen nemen, heerst bij ons een echte huisdiervriendelijke cultuur die het bezit van huisdieren stimuleert. In 2020 zullen al onze kantoren diervriendelijk zijn gemaakt.

Over de hele wereld doen onze medewerkers er alles aan om van de wereld een betere plek te maken door wederzijdse voordelen te creëren voor ons bedrijf en de levens die we raken. Het zijn geen superhelden, maar ze maken een verschil waar ze ook maar kunnen. Individuele medewerkers krijgen de kans om duurzame, zinvolle relaties op te bouwen binnen hun gemeenschap door het uitvoeren van vrijwilligerstaken in tijd die door het bedrijf wordt betaald.

We moedigen onze medewerkers aan om deel te nemen aan het Mars Ambassador-programma, met als doel dat tegen 2020 15% van alle Mars-ambassadeurs medewerkers van ROYAL CANIN zijn. Het programma stelt daarvoor in aanmerking komende medewerkers uit welk gebied dan ook in staat om hun vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen en tegelijkertijd sterke partnerschappen op te bouwen.

We werken continu aan het creëren en onderhouden van goede werkplekken waar onze 7.500 medewerkers optimaal kunnen functioneren. Hieronder vallen ook ons streven om de mensenrechten van onze medewerkers te respecteren en onze betrokkenheid bij de maatschappij waarin we actief zijn.

Als onderdeel van dit programma doen we het volgende: we trainen medewerkers aan de hand van onze gids 'Ethics & Compliance', waarin onze waarden en verwachtingen inzake mensenrechten uiteengezet zijn; we zorgen ervoor dat alle medewerkers toegang hebben tot een lokale ombudsman, aan wie zij vertrouwelijk en anoniem werkgerelateerde problemen kunnen melden; en we bieden onafhankelijke auditors toegang tot al onze werkplekken om onze prestaties op het gebied van mensenrechten te beoordelen en ervoor te zorgen dat eventuele problemen worden aangepakt.