人々の繁栄

ロイヤルカナンには、GoGreenというESG活動をリードするコミュニティがあります。このコミュニティでは、リサイクル活動をはじめとした環境保全などにつながるソリューションの職場への導入に自発的に取り組んでいます。ロイヤルカナンは、このプログラムを近隣の他の会社と協力して共有し、2020年までにロイヤルカナンの全オフィスにGoGreenコミュニティを作ることを目指します。

ペットは私たちの生活を向上させるという真摯な信念のもと、ロイヤルカナンは模範となり、ペットに優しい雇用主として選ばれる企業になります。ペットをオフィスに同伴できるようにすることは、真にペット中心の文化を育て、ペットを飼うことを奨励する重要な基盤です。ロイヤルカナンのオフィスはすべて、2020年までにペット同伴可となる予定です。

世界中で、私たちの社員は、私たちのビジネスと私たちが触れる命のための相互利益を生み出すことによって世界をより良い場所にするのを助けています。彼らはスーパーヒーローではありませんが、あらゆる機会をとらえて改善しています。個々の社員は、企業が後援する有給休暇に、自分の地域社会において永続的で有意義な関係を築き、ボランティア活動をする機会を得ています。

2020年までを目標に、ロイヤルカナンの社員にマース・アンバサダー・プログラムに参加するよう奨励しています。そのマース・アンバサダーの15％が、ロイヤルカナンの社員になるでしょう。このプログラムでは、世界中で強力なパートナーシップを築きながら、あらゆる分野の有資格の社員がスキルと能力を磨くことができます。

ロイヤルカナンは、7,500名の同僚が生き生きと活躍できる素晴らしい職場作りと、その維持のために絶えず努力を続けてきました。この取り組みには、職員の人権の遵守や、業務を行う地域社会との密接なつながりの形成が含まれます。このプログラムの一環として、私たちは、ロイヤルカナンにおける人権の価値やそれに対する要望についての解説を記した全社共通の「Guide to Ethics & Compliance(倫理＆コンプライアンス ガイド)」に従って職員を教育しています。また、すべての職員は地域のオンブズマンとコンタクトを取ることができ、それを通じて内密かつ匿名で職場の問題を報告することで、ロイヤルカナンのすべての職場にアクセス可能な独立した監査人が監査を行い、私たちの人権への取り組みを評価するとともにいかなる問題も明らかにすることができます。